организационная деятельность на современном этапе развития общества

Организационная культура – междисциплинарность понятия и концептуальная сложность определения | Корпоративная культура | Институт корпоративной культуры | Организация мероприятий

› › Организационная культура – междисциплинарность понятия и концептуальная сложность определения

На современном этапе развития общества успех или неудача любого проекта в целом, а также производительность труда в частности, зависят не столько от способов организации производственного процесса, сколько от качества процесса управления персоналом. Мировые тенденции развития теорий управления свидетельствуют о том, что в настоящее время объектом управленческой деятельности становятся организационные культуры различного типа, а не процессы, люди и их деятельность.  Изменение технологий производства, усложнение корпоративного управления требуют смещения внимания управленцев с преимущественного контроля поведения и измерения результатов на создание благоприятных условий для улучшения отношения работников к работе и своим обязанностям. Роль фактора организационной культуры компании становится определяющей, когда требуется формирование новой стратегии и бизнес-модели и построение на ее основании новой системы ценностей. Несмотря на достаточно большое число западных и отечественных теоретических публикаций, единого взгляда на понятие, терминологию и методологию рассмотрения этой тематики еще не сформировано. Наибольшую сложность вызывает создание практического инструмента построения, поддержания и диагностики организационной культуры. В сфере бизнес-образования очень мало комплексных курсов по данной проблематике; недостаточно отечественных учебных пособий, учитывающих российскую специфику; мало проводится профессиональных научных исследований, результаты которых можно было бы использовать для формирования надежных и эффективных практических рекомендаций. Анализ российской консалтинговой практики показывает, что, несмотря на активное развитие «культурного» направления, работы в основном осуществляются на уровне публикаций, монографий, конференций и аспектных тренингов. Практическим консалтингом в области корпоративной культуры в России занимаются в основном специализированные зарубежные компании. В силу вышеперечисленных моментов, основная цель данной статьи - обобщить и систематизировать разрозненные точки зрения отечественных и зарубежных авторов по поводу определения понятия «организационная культура». Понятие «организационная культура» состоит из двух слов, поэтому при формировании понятийного аппарата необходимо остановиться в начале на смысле понятия «культура» . Прежде всего, культура - это инструмент, необходимый для выживания человечества; механизм, позволяющий людям справляться с обстоятельствами, в которых они находятся. Культура - это сообщаемое знание, которое передается от поколения к поколению, чтобы помочь членам групп жить в определенном времени, месте или ситуации. Признанное толкование понятия «культура» касается исторического опыта, материальных и духовных ценностей, уровня развития совокупного интеллекта [22, стр. 46]. Могут подра­зумеваться также понятия, связанные с принадлежностью к социальной элите и включа­ющие в себя утонченность ума, вкусов или манер [19, стр. 30]. Выполнение работы человеком также зависит от культуры. Некоторые культуры активны и поощряют членов группы к творчеству и производительности, другие культуры запрещают творчество, подавляя человеческие стремления и усилия к совершенствованию. Одним из способов анализа любой макро- или микрокультуры является исследование способа деятельности группы. Культура через экономику определяет ценность и необходимость работы для конкретной группы. Культура определяет условия, возможности и сегментацию профессиональной деятельности. С помощью культуры можно анализировать рабочую среду любого вида деятельности. Сегодня происходит переход от «рабочей» этики к «ценностной» этике, которая подчеркивает важность качества рабочей жизни. Работа - это также место для реализации возможностей, власти и лидерства. В этом контексте можно говорить о появлении понятия «организационная культура». 1

для отправки комментариев

Опубликовано в Сб., 17/05/2008 - 17:18.

Спасибо, Вам за информацию!

Можно ли скачивать Вашу информацию?



Опубликовано в Ср., 21/05/2008 - 09:24.

Можно использовать информацию с сайта (со ссылкой на сайт и автора статьи) для научных целей или в практической работе (как некоторые рекомендации), но копировать полностью текст и выдавать его за свой запрещено - это нарушение авторских прав.

source